Vi använder cookies för att se hur webbplatsen används. Du väljer själv om du godkänner dem. Läs mer

018-13 22 80
En del avHomefield

Löner och löneadministration – rätt lön, i tid, varje månad

Vi tar hand om era löner från underlag till utbetalning: lönespecifikationer, skatteavdrag, arbetsgivardeklarationer, semester och frånvaro. Ni skickar in underlaget, vi sköter resten och ni har en personlig kontakt att vända er till. Vi har kunder i hela Sverige och kontor i Uppsala – vi ses på Ekeby Bruk, på en plats vi kommer överens om eller digitalt, det som passar er bäst.

Boka ett kostnadsfritt möte
Ring 018-13 22 80

Personal och löner

Löneadministration för företag med en eller många anställda

Bordskalender på en träskiva bredvid en krukväxt – löner och löneadministration i tid varje månad hos Homefield Redovisning
Lönen är det som de anställda märker först om något blir fel. Därför ska den vara rätt, varje gång. Vi sköter lönehanteringen åt företag i hela Sverige – oavsett om ni har en anställd, betalar lön till er själva i ert aktiebolag eller har många på lönelistan.

Det här ingår i vår lönehantering

  • Lönekörning och lönespecifikationer till de anställda
  • Skatteavdrag och arbetsgivaravgifter
  • Arbetsgivardeklaration på individnivå till Skatteverket varje månad
  • Semesterlöner, sjuklön, föräldraledighet och annan frånvaro
  • Förmåner, traktamenten och utlägg
  • Underlag för utbetalning och bokföring av lönerna
  • Kontrolluppgifter och avstämningar vid årets slut
Lönerna bokförs direkt i er Bokföring och redovisning, så att allt hänger ihop. Boka ett kostnadsfritt möte · Ring 018-13 22 80

Första anställningen? Vi hjälper er att komma rätt

Ska ni anställa för första gången behöver företaget registreras som arbetsgivare hos Skatteverket, och det finns regler om skatteavdrag, arbetsgivaravgifter, semester och sjuklön att hålla koll på. Vi hjälper er att komma igång på rätt sätt, så att den första lönen blir rätt från början.

Ni lämnar underlaget – vi tar hand om resten

Ni rapporterar tid, frånvaro och ändringar på det sätt vi kommer överens om. Vi registrerar lönerna, skickar lönespecifikationer, förbereder utbetalningen och lämnar arbetsgivardeklarationen i tid. Vi arbetar i Fortnox och Spiris, och följer ert kollektivavtal om ni har ett. Ni får ett tydligt pris i en kostnadsfri offert efter vårt möte. Vi anpassar upplägget efter ert företag – ni väljer själva vad vi ska sköta och vad ni vill göra själva. Boka ett kostnadsfritt möte · Ring 018-13 22 80

Boka ett kostnadsfritt möte om era löner

Ring oss på 018-13 22 80 eller boka ett möte på Ekeby Bruk i Uppsala, på en plats vi kommer överens om eller digitalt via telefon eller video. Boka ett kostnadsfritt möte och få en kostnadsfri offert.
Boka ett kostnadsfritt möte

Vanliga frågor om löner och löneadministration

Vad ingår när ni sköter våra löner?

Vi räknar ut lönerna, skickar lönespecifikationer, gör skatteavdrag, lämnar arbetsgivardeklarationen och bokför lönerna. Semester, sjukfrånvaro, förmåner och utlägg ingår i hanteringen. Vi hjälper er att lägga upp det som passar er – boka ett kostnadsfritt möte. → Boka ett kostnadsfritt möte

När ska arbetsgivardeklarationen lämnas?

Arbetsgivardeklarationen lämnas varje månad. För de flesta mindre företag ska den vara inne och betald senast den 12:e i månaden efter löneutbetalningen, och den 17:e i januari och augusti. Vi håller koll på datumen åt er – boka ett kostnadsfritt möte. → Boka ett kostnadsfritt möte

Hur mycket är arbetsgivaravgiften?

Den fulla arbetsgivaravgiften är 31,42 procent av lönen. Den är lägre för vissa grupper, till exempel äldre anställda, och mellan 1 april 2026 och 30 september 2027 är den tillfälligt sänkt för unga som är 19–23 år. Vi räknar rätt avgift för varje anställd – boka ett kostnadsfritt möte. → Boka ett kostnadsfritt möte

Vi ska anställa för första gången – vad behöver vi göra?

Företaget behöver registreras som arbetsgivare hos Skatteverket innan den första lönen betalas ut. Sedan ska skatt dras, arbetsgivaravgifter betalas och arbetsgivardeklaration lämnas varje månad. Vi hjälper er hela vägen från första lönen – boka ett kostnadsfritt möte. → Boka ett kostnadsfritt möte

Hur många semesterdagar har en anställd rätt till?

Enligt semesterlagen har en anställd rätt till 25 semesterdagar per semesterår. Kollektivavtal eller anställningsavtal kan ge fler dagar eller andra regler för semesterlön. Vi räknar semester och semesterlön åt er – boka ett kostnadsfritt möte. → Boka ett kostnadsfritt möte

Vem betalar när en anställd är sjuk?

Arbetsgivaren betalar sjuklön för dag 1–14 i sjukperioden, med ett karensavdrag. Från dag 15 kan den anställde i stället få sjukpenning från Försäkringskassan. Vi ser till att sjuklön och avdrag blir rätt – boka ett kostnadsfritt möte. → Boka ett kostnadsfritt möte

Måste vi ha kollektivavtal?

Nej, det finns inget lagkrav på kollektivavtal. Har ni ett kollektivavtal ska lönerna följa det, till exempel när det gäller semester, övertid och pension. Vi följer ert avtal i lönehanteringen – boka ett kostnadsfritt möte. → Boka ett kostnadsfritt möte

Kan ni sköta lönen för mig som äger aktiebolaget?

Ja. Lön till dig som ägare hanteras som för andra anställda, med skatteavdrag, arbetsgivaravgifter och arbetsgivardeklaration. Vi kan också gå igenom hur lön och utdelning hänger ihop i din deklaration. Vi hjälper dig gärna – boka ett kostnadsfritt möte. → Deklaration

Vad behöver ni från oss varje månad?

Vi behöver uppgifter om arbetad tid, frånvaro, utlägg och ändringar, till exempel nyanställda eller ny lön. Hur ni skickar underlaget kommer vi överens om, så att det blir enkelt för er. Vi hjälper er att sätta rutinen – boka ett kostnadsfritt möte. → Boka ett kostnadsfritt möte

Vad kostar det att lägga ut lönehanteringen?

Det beror främst på hur många anställda ni har och hur mycket som ändras varje månad. Efter mötet får ni en kostnadsfri offert, och vi anpassar upplägget efter er. Boka gärna ett möte – det är kostnadsfritt. → Boka ett kostnadsfritt möte

Fler tjänster –

från Homefield Redovisning

Vanliga frågor

Här hittar du svar på vanliga frågor om att lägga ner ett aktiebolag, likvidation och redovisning. Hittar du inte svaret? Ring 018-13 22 80 eller boka ett kostnadsfritt möte.

Kan bolaget betala alla sina skulder läggs det normalt ner genom frivillig likvidation: bolagsstämman fattar beslut, Bolagsverket utser en likvidator och efter en kallelsetid på sex månader kan bolaget avslutas. Är ni osäkra på skulderna, boka ett kostnadsfritt möte så går vi igenom läget först. → Likvidation av aktiebolag

Ett aktiebolag läggs ner genom likvidation. Vi sköter hela processen åt er, från stämmobeslut till avregistrering, till fast pris 10 000 kr exkl. moms för enkla bolag. Boka ett kostnadsfritt möte och få en kostnadsfri offert. → Likvidation av aktiebolag

Likvidation betyder att bolaget avslutas på rätt sätt: skulderna betalas, det som blir kvar går till ägarna och bolaget avregistreras. Det är det formella ordet för att lägga ner, stänga eller avveckla ett aktiebolag. → Likvidation av aktiebolag

Avveckla är vardagsordet. Likvidation är det formella förfarandet i aktiebolagslagen för att avveckla ett aktiebolag. I praktiken menar man oftast samma sak. → Likvidation av aktiebolag

Vi har fast pris: 10 000 kr exkl. moms för enkla bolag (inga anställda, bokföringen i ordning, inga tvister), Bolagsverkets avgifter tillkommer. Boka ett kostnadsfritt möte och få en kostnadsfri offert. Är bolaget mer omfattande får ni en offert efter mötet. → Likvidation av aktiebolag

Räkna med drygt ett halvår. Kallelsetiden för okända borgenärer är sex månader, och bolaget kan inte avslutas förrän den har gått ut. Hur lång tid det blir i ert fall beror på bolagets tillgångar, skulder och bokföring. → Likvidation av aktiebolag

Först betalas alla skulder. Det som blir kvar, även aktiekapitalet, betalas ut till aktieägarna genom skifte när kallelsetiden har gått ut och slutredovisningen är klar. Hur utbetalningen beskattas går vi igenom på mötet. → Likvidation av aktiebolag

Ett vilande bolag måste fortfarande lämna årsredovisning varje år. Behövs bolaget inte längre kan det avvecklas genom frivillig likvidation, så länge tillgångarna räcker till skulderna. Vi hjälper er med både det som ligger efter och själva likvidationen. → Likvidation av aktiebolag

Nej. Bolaget finns kvar och ska fortfarande lämna årsredovisning, även om det är vilande. Lämnas den inte in kan Bolagsverket besluta om tvångslikvidation, och då utser Bolagsverket likvidatorn och bolaget betalar kostnaderna. → Likvidation av aktiebolag

Det beror på om bolaget har något värde för en köpare, till exempel kunder, avtal eller ett varumärke. Finns inget att sälja är frivillig likvidation oftast det enklaste sättet att avsluta bolaget ordnat. Vi går igenom alternativen på ett kostnadsfritt möte. → Likvidation av aktiebolag

Har bolaget revisor ska revisorn granska slutredovisningen och förvaltningen under likvidationen. Många mindre bolag har ingen revisor, och då behöver ni som regel inte skaffa en för likvidationen. Vi går igenom vad som gäller för ert bolag på mötet. → Likvidation av aktiebolag

Läs brevet noga och se vilket datum som gäller. Ofta är det ett föreläggande, och bristen – till exempel en årsredovisning som saknas eller en styrelse som inte är registrerad – kan ofta åtgärdas i tid så att tvångslikvidation undviks. Ring oss på 018-13 22 80 eller boka ett kostnadsfritt möte så snart som möjligt. → Likvidation av aktiebolag

Kommer årsredovisningen in för sent tar Bolagsverket ut en förseningsavgift och skickar ett föreläggande. Har den inte kommit in elva månader efter räkenskapsårets slut kan Bolagsverket besluta om tvångslikvidation. Vi hjälper er att få bokföringen och årsredovisningen på plats. → Likvidation av aktiebolag

Kan bolaget betala alla sina skulder går det bra med frivillig likvidation. Räcker pengarna inte kan konkurs bli aktuellt i stället, och det går att avgöra först efter en genomgång av bolaget. Boka ett kostnadsfritt möte så går vi igenom läget och ger besked när vi har sett siffrorna. → Likvidation av aktiebolag

Ett aktiebolag måste ha en registrerad behörig styrelse, och revisor om bolaget är skyldigt att ha det. Saknas det skickar Bolagsverket ett föreläggande, och åtgärdas bristen inte kan bolaget tvångslikvideras. Vill ni ändå avveckla bolaget hjälper vi er med en frivillig likvidation. → Likvidation av aktiebolag

Bolagsstämman kan föreslå en likvidator, men det är Bolagsverket som utser likvidatorn och prövar att personen är lämplig. Likvidatorn ska normalt vara oberoende av bolaget och dess ägare och kunna reglerna om likvidation, så ägaren själv godtas sällan. Vi tar likvidatoruppdrag och sköter hela processen. → Likvidation av aktiebolag

Ja. Vi är en redovisningsbyrå och tar hand om bokföring, bokslut och årsredovisning som ligger efter, och sedan själva likvidationen. Då har ni allt på samma ställe. → Likvidation av aktiebolag

Vill ingen ta över bolaget är frivillig likvidation det vanliga sättet att avsluta det ordnat. Planera gärna i god tid, eftersom det tar drygt ett halvår. Finns det kunder eller verksamhet med värde kan en försäljning vara ett alternativ, och det går vi igenom på mötet. → Likvidation av aktiebolag

Ett aktiebolag kan inte avregistreras med en enkel anmälan, som en enskild firma. Det avslutas normalt genom likvidation, och när likvidationen är klar anmäls det till Bolagsverket och bolaget upplöses. Vi sköter hela vägen fram till avregistreringen. → Likvidation av aktiebolag

Ja. Vi tar likvidationsuppdrag för aktiebolag i hela Sverige. Vi har kontor på Ekeby Bruk i Uppsala. Vi ses där, på en plats vi kommer överens om eller digitalt via telefon eller video. → Likvidation av aktiebolag

Bolagsstämman beslutar om frivillig likvidation och kan föreslå en likvidator, men det är Bolagsverket som utser likvidatorn. Vi tar likvidatoruppdrag och sköter likvidationen hela vägen. → Likvidator för aktiebolag

Likvidation är en ordnad avveckling av ett bolag som kan betala sina skulder, och det som blir kvar delas ut till ägarna. Konkurs gäller ett bolag som inte kan betala sina skulder, och då tar en konkursförvaltare över. Räcker pengarna inte under en likvidation ska likvidatorn ansöka om konkurs. → Likvidation av aktiebolag

Bolagsverket eller domstol kan besluta att ett aktiebolag ska gå i likvidation om det inte uppfyller aktiebolagslagens krav, till exempel om årsredovisningen inte har kommit in inom elva månader efter räkenskapsårets slut eller om bolaget saknar en registrerad behörig styrelse. Bolaget får först ett föreläggande och kan ofta undvika tvångslikvidation genom att åtgärda bristen i tid. → Om tvångslikvidation

Vi sköter löpande bokföring, momsredovisning, löner, bokslut, årsredovisning och deklarationer, så att ni kan lägga tiden på verksamheten. Vi erbjuder även likvidation av aktiebolag. → Likvidation av aktiebolag

Enligt bokföringslagen ska räkenskapsinformationen sparas till och med det sjunde året efter utgången av det kalenderår då räkenskapsåret avslutades. Det gäller även när bolaget har avslutats genom likvidation. Ska bolaget avvecklas hjälper vi er med likvidationen. → Likvidation av aktiebolag

Med kontantmetoden bokförs fakturor när de betalas, och obetalda fakturor bokförs vid räkenskapsårets slut. Den får användas av företag vars nettoomsättning normalt är högst tre miljoner kronor per år. Med faktureringsmetoden bokförs fakturor både när de skickas eller tas emot och när de betalas. Vi hjälper er att välja rätt. → Våra tjänster, inklusive likvidation

Kontakta oss så går vi igenom ert nuvarande upplägg. Vi hämtar underlag och tar över bokföringen från ett överenskommet datum, så att inget faller mellan stolarna. → Vi erbjuder även likvidation av aktiebolag

Ja. Vi träffas på kontoret på Ekeby Bruk i Uppsala, på en plats vi kommer överens om eller digitalt, och vi arbetar i molnbaserade system så att ni når bokföringen var ni än är. → Likvidation av aktiebolag

Boka ett kostnadsfritt möte

Klicka här för att ställa en fråga

Ring 018-13 22 80